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Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Die Art und Weise, wie eine Gesellschaft die Arbeit, die Arbeitsbedingungen und die Freizeit organisiert, sollte eine Quelle der Gesundheit und nicht der Krankheit sein.“
(Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation, 1986, S. 3)

Um vor dem Hintergrund der technischen Entwicklung, struktureller Veränderungen und steigender Arbeitsanforderungen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten, kommt der betrieblichen Gesundheitspolitik ein besonderer Stellenwert zu. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TU Berlin sind der wichtigste Erfolgsfaktor der Universität. Das Gesundheitsmanagement und die Gesundheitsförderung der TU Berlin verfolgen daher die Ziele, gesunde Verhaltensweisen der Beschäftigten zu fördern und gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz abzubauen.

Was bedeutet betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

Lupe [1]

Das betriebliche Gesundheitsmanagement steuert und integriert betriebliche Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigen zu erhalten und zu fördern. Das BGM beinhaltet den Arbeitsschutz, das betriebliche Eingliederungsmanagement und die betriebliche Gesundheitsförderung.

Ziele des BGM sind die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. Die Arbeitszufriedenheit und damit auch die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten können gesteigert und eine gesundheitsbewusste Arbeits- und Führungskultur gefördert werden.

An der TU Berlin bestehen bereits vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung, zum Beispiel die Angebote des Weiterbildungsbereichs, des TU-Sport, des Betriebsärztlichen Dienstes und des Familienbüros. Um weitere gesundheitsförderliche Maßnahmen zu ermitteln, durchzuführen und ihre Wirkung zu evaluieren, erhält das betriebliche Gesundheitsmanagement an der TU Berlin einen neuen Stellenwert.

 

 

 

 

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